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Los factores competenciales son las capacidades, las habilidades y las destrezas que tiene una persona, o que puede llegar a adquirir para favorecer su inserción laboral.

Los factores personales son las características individuales de cada persona.

Los factores psicosociales con aquellos influidos o determinados por la realidad social y cultural que envuelve a la persona.

Los factores estructurales son los relacionados con la estructura, las características y las tendencias del mercado laboral, dependen del contexto socioeconómico y de la situación del mercado laboral.