Factores competenciales

Los factores competenciales son las capacidades, las habilidades y las destrezas que tiene una persona, o que puede llegar a adquirir para favorecer su inserción laboral.

Se clasifican en:

• Competencias básicas
• Competencias técnicas
• Competencias transversales

*hay que tener en cuenta las competencias en técnicas de búsqueda de empleo, de lo que hablaremos en una próxima entrada del blog.

• Las competencias básicas: se adquieren durante la enseñanza obligatoria y se desarrollan principalmente en la educación inicial y a lo largo de la experiencia vital. Idiomas, lengua, TIC, ...

• Las competencias técnicas: hace referencia a los conocimientos teóricos y específicos que son necesarios para desarrollar una actividad laboral determinada.

- Formación y titulación: el tipo y nivel de formación recibida, la disposición para la formación y la facilidad para adquirir nuevos aprendizajes. El nivel cultural, conocimientos en informática, ...

- Experiencia laboral: es la trayectoria de los empleos realizados, las características del último puesto que se ha ocupado y su relación con el que se solicita.

• Las competencias transversales: capacidades y habilidades necesarias para responder a ciertas situaciones laborales. son una serie de habilidades laborales que no son especificas para un trabajo en concreto y que son útiles en todos los niveles jerárquicos. 

Facilitan la adaptación y la calidad laboral de las personas empleadas. Algunas de ellas son:

• Resolución de problemas
• Organización del trabajo
• Responsabilidad en el trabajo
• Trabajo en equipo
• Autonomía
• Relación interpersonal
• Iniciativa